Коллективный договор
Принят
на общем собрании
трудового коллектива
протокол №
от «6»декабря 2012г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД ПОСЁЛКА СВХ.АГРОНОМ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
на 2012 – 2015 год(ы)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в администрации Лебедянского района
1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада посёлка свх. Агроном Лебедянского района Липецкой области (далее – МБДОУ), на улучшение социально-экономической защиты работников.
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации, законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах «О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», Законе Липецкой области «Об образовании в Липецкой области».
1.2. Сторонами Коллективного договора являются заведующий МБДОУ Карлина Надежда Егоровна и профсоюзный комитет в лице председателя Вошиной Натальи Алексеевны.
1.3. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ.
1.4. Стороны согласились в том, что:
1.4.1. Коллективный договор устанавливает для работников МБДОУ условия труда, социальные льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативно-правовыми актами РФ, не ухудшающие положение работников.
1.4.2. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МБДОУ.
1.4.3. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) МБДОУ права и обязательства сторон по настоящему Коллективному договору переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.
1.5. Контроль за выполнением Коллективного договора на всех уровнях осуществляется сторонами данного договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
Информация о выполнении настоящего Коллективного договора ежегодно рассматривается на Общем собрании трудового коллектива.
1.6. Стороны доводят текст Коллективного договора до сотрудников МБДОУ.
1.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года (с октября 2012 года по октябрь 2015 года), вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового Коллективного договора.
2. Социальное партнерство
и координация действий сторон Коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Проводить взаимные переговоры по вопросам обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников МБДОУ и по другим социально значимым вопросам.
2.1.2. Обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.1.3. Руководство МБДОУ при принятии приказов, положений и других локальных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает положения настоящего Коллективного договора.
2.1.4. Содействовать осуществлению в случаях, предусмотренных законодательством, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с выборным профсоюзным органом. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ подлежат:
- положение об оплате труда работников МБДОУ ;
- положение о расходовании внебюджетных средств учреждения;
- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат;
- инструкции и памятки по охране труда;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- графики отпусков, дежурств по МБДОУ,
- список работников, представляемых к награждению.
Представители администрации и профсоюзного комитета МБДОУ должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой информацией по этим вопросам.
2.1.5. Урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров осуществлять в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем МБДОУ, возникающие на основе Коллективного договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством о труде. При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета, должны быть предварительно согласованы с ним.
3.2. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами МБДОУ.
4. Обязательства в области экономики и управления
4.1. Стороны договорились в пределах их компетенции в установленном порядке обращаться к Учредителю, в органы местного самоуправления:
- по вопросам своевременного и в полном объеме выделения средств на
оплату труда работников и иных выплат работающим,
- по обеспечению своевременного и в полном объеме финансирования
МБДОУ по всем утвержденным статьям сметы расходов,
- с предложениями по разработке и принятию нормативных правовых
актов по социальной защите работников МБДОУ, индексации заработной платы, медицинскому обслуживанию.
4.2. Стороны договорились своевременно выплачивать заработную плату работникам.
4.3. Стороны считают необходимым:
- оплачивать командировочные расходы сотрудникам, в том числе
избранным в состав профсоюзного комитета и не освобожденным от работы, в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка,
- в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
предоставлять в профсоюзный комитет МБДОУ приказы и другие локальные акты, затрагивающие социально-экономические, трудовые права и интересы работников, вносимые на рассмотрение и принятие в органы местного самоуправления, для учета мнения и позиции профсоюзных органов.
5. Оплата труда и нормы труда
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ д/с п. свх.Агроном, принятого на общем собрании трудового коллектива МБДОУ (протокол №2 от 23.06.2011г.), утвержденного приказом № 42 от 01.07.2011г. с дополнениями и изменениями, принятыми на общем собрании трудового коллектива МБДОУ (протокол №2 от 13.03.2012 г.), утверждёнными приказом № 28 от 13.03.2012г. (приложение №1).
5.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 47% от базовой части фонда оплаты труда.
5.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, установленной по результатам аттестации.
5.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работникам из числа рабочих и служащих по общеотраслевым отраслям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
5.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 число текущего месяца.
5.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
5.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляется и утверждается тарификационный список.
5.9. Для педагогических работников наполняемость групп, установленная Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.10.2011 г. № 2562, и с учетом санитарных правил и норм является предельной наполняемостью.
5.10. В МБДОУ устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными для здоровья условиями труда. Перечень категорий работников с вредными условиями труда, имеющими право на повышение должностных окладов, определен в приложении № 2.
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего заработка.
5.11.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановке работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
5.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад); для руководящих и других работников отрасли – 40 часов в неделю.
6.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
6.2. Стороны согласились, что:
6.2.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 3), Уставом МБДОУ д/с посёлка свх.Агроном, трудовым договором, а также годовым календарным графиком.
6.2.2. Периоды отмены воспитательно-образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения и оплачиваются в полном объеме.
6.3. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, профсоюзного комитета по письменному приказу (распоряжению) руководителя МБДОУ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.4. В каждом календарном году сотрудник имеет право на основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника,
- исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение его от работы.
6.5. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
6.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Он присоединяются к ежегодному основному отпуску. Перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, его длительность определен в приложении №4.
6.7. Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, в частности:
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году,
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году,
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней,
- по другим причинам – по договоренности сторон, с согласия работодателя.
6.8. В соответствии со статьей 335 ТК РФ педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
7.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
7.3.2. Содействовать повышению квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
7.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).
7.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с новым Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
7.3.6. Обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в т.ч. вне места проживания работника.
8. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1.Уведомить Общее собрание трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
8.2. Стороны договорились, что:
8.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда квалификации помимо лиц, указанных ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
8.2.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право прием на работу при появлении вакансий.
9. Социальные гарантии, льготы, компенсации
Стороны договорились:
9.1.Выплачивать ежемесячно денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом в размере, предусмотренном действующим законодательством.
9.2.Осуществлять премирование работников и оказание материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ.
9.3.Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка сотрудникам, успешно обучающимся заочно в имеющих государственную аккредитацию учреждениях высшего профессионального образования:
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца,
- сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
9.4.На основании письменного заявления предоставлять сотруднику отпуска без сохранения заработной платы в случаях, указанных п. 6.8.
9.5. Предоставлять льготу по оплате за содержание детей сотрудников МБДОУ в соответствии с решением органов местного самоуправления.
10. Охрана труда
В целях обеспечения охраны труда и безопасной жизнедеятельности и в соответствии с Законом РФ «Об основах охраны труда в РФ», принятым Государственной Думой 17.07.1999 г. с изм. и доп. от 20.05.2002 г., 10.01.2003 г. (ст. 8, 9, 14, 15, 22, 24), ТК РФ (ст. 212, 214, 219, 220, 221), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в МБДОУ возлагаются на руководителя.
10.1. Руководитель МБДОУ обязуется обеспечить:
- соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте,
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ,
- приобретение и выдачу за счет выделенных бюджетных средств спецодежды согласно приложению № 6,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастном случае, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов выполнения работ,
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда,
- контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
- аттестацию рабочих мест по условиям труда,
- проведение за счет выделенных бюджетных средств обязательных периодических медосмотров работников,
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний,
- информирование работников об условиях и охране труда,
- предоставление органам государственного управления охраны труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства и охране труда информации и необходимых документов,
- предотвращение аварийных ситуаций, сохранения жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавшим первой помощи,
- расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля к проверкам условий и охраны труда в МБДОУ и расследовании несчастных случаев на производстве,
- выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки,
- ознакомление работников с требованиями охраны труда,
- разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета инструкций по охране труда,
- наличие комплекта нормативно-правовых документов, содержащих требования охраны труда.
10.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда,
- проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, по оказанию первой медицинской помощи при несчастном случае на производстве, инструктаж по охране труда, поверку знаний требований охраны труда,
- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или о собственном ухудшении здоровья,
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности в МБДОУ) медицинские осмотры.
10.3. Каждый работник имеет право:
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда,
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом,
- получение достоверной информации от руководителя, соответствующих органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности,
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет выделенных бюджетных средств,
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Учредителя,
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда,
- обращение в органы управления разного уровня, к работодателю, в профсоюзный комитет и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда,
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
10.4. Стороны договорились:
10.4.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в МБДОУ.
10.4.2. Систематически обучать и осуществлять проверку знаний требований охраны труда работников МБДОУ по вопросам охраны труда.
10.4.3. Анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны труда на общих собраниях трудового коллектива.
10.5. Выборный профсоюзный комитет МБДОУ осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением работодателем своих обязанностей, предусмотренных Коллективным договором, в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ.
10.6. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в помещениях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности, члены профсоюзного комитета вправе информировать об этом работодателя и при непринятии мер вносить представления в профсоюзную организацию вышестоящего органа о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется послеофициального уведомления представителей работодателя.
11. Гарантии прав профсоюзного комитета и членов профсоюза
11.1. Права и гарантии деятельности профсоюзного комитета МБДОУ определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки, Уставом МБДОУ, Положением о первичной профсоюзной организации, Коллективным договором.
11.2. Стороны договорились:
11.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза, создавать условия для осуществления его деятельности согласно ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.2.2. Предоставлять профсоюзному комитету МБДОУ бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, как для работы самого органа, так и для проведения собраний членов профсоюза, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений.
11.2.3. Не препятствовать представителям профсоюзного комитета МБДОУ посещению все помещений МБДОУ для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
11.2.4. Предоставлять профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, режима труда и отдыха, другим социально-экономическим вопросам.
11.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников своевременное ежемесячное и бесплатное перечисление профсоюзных взносов на банковские счета профсоюзной организации вышестоящего органа.
11.3. Стороны признают гарантии для избранных в профсоюзный комитет работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении их по инициативе работодателя (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).
11.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11.3.3. Члены выборного профсоюзного комитета, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзного комитета в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы до 7 дней в году.
11.4. Стороны договорились, что представления профсоюзного комитета о нарушении законодательства о труде, охране труда, других нарушениях прав и гарантий работников подлежат рассмотрению в двухнедельный срок руководителем МБДОУ и принятию мер по устранению нарушений в установленном порядке.
11.5. Стороны договорились, что работодатель и его полномочные представители согласовывают с профсоюзным комитетом МБДОУ Положение об оплате труда работников МБДОУ, тарификацию, график отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка, график сменности. Аттестация работников на всех уровнях производится при участии профсоюзного комитета.
11.6. Профсоюзный комитет обязуется ежегодно отчитываться о своей работе на Общих собраниях трудового коллектива.
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном
Приложение №1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада посёлкасвх. Агроном Лебедянского района Липецкой области
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада посёлкасвх. Агроном Лебедянского района Липецкой области (далее – Положение) разработано на основе Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1, Трудового кодекса РФ, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада посёлкасвх. Агроном Лебедянского района Липецкой области (далее – работников Учреждения).
3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
1.1. В соответствии с Законом РФ "Об образовании" установление заработной платы работникам Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования Учреждение определяет самостоятельно.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- должностных окладов, порядка их установления и других условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, регулируемых Положением «Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений», утвержденным решением Лебедянского районного Совета депутатов №60 от 14.0.2008 г.
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам районных учреждений образования, утвержденных постановлением главы администрации Лебедянского муниципального района от 30.10.2008г. №892 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных учреждений образования»;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируются на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой и стимулирующей части.
1.6. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из должностных окладов и компенсационных выплат и обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.
1.7. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (таб.1).
1.10. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-20% ниже окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения.
2. Компенсационные выплаты
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.2. В Учреждении при наличии соответствующих условий труда устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
2.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда - до 12% от оклада.
2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации в соответствии с ТК РФ;
б) при совмещении профессий (должностей) в соответствии с ТК РФ;
в) при расширении зоны обслуживания в соответствии с ТК РФ;
г) при сверхурочной работе в соответствии с ТК РФ;
д) за работу в ночное время в соответствии с ТК РФ;
е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ;
ж) за работу с воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), инвалидами, укомплектованными в специальные (коррекционные) группы - 20% оклада.
2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей работника.
Доплата за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
Оплата труда лиц работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Руководитель Учреждения принимает меры по аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.6. Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения и утверждаются приказом по Учреждению.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. В целях поощрения работников в Учреждении могут применяться стимулирующие выплаты.
3.2. Размеры стимулирующих выплат определяются личным трудовым вкладом работника Учреждения с учетом конечных результатов его работы и устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) без учета других повышений, надбавок и доплат по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.3. Размеры стимулирующих выплат определяются на основании настоящего Положения в порядке, установленном Учреждением (с учетом мнения общего собрания трудового коллектива), по согласованию с профсоюзным комитетом работников Учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда, и утверждается приказом руководителя Учреждения.
3.4. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.4.1. Ежемесячные выплаты работникам за:
а) интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ в соответствии с Порядком установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада п. свх. Агроном
б) стаж непрерывной работы в Учреждении медицинским работникам — до 30% от оклада;
от 2 до 5 лет – 10%
от 5 до 10 лет – 15 %
от 10 до 20 лет 25%
свыше 20 лет – 30%
молодым специалистам, работающим в учреждениях образования в течение пяти лет после окончания педагогических учебных заведений - 30% по фактической нагрузке или объему работы по штатной должности;
в) почетное звание «Заслуженный учитель РФ», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю – до 15% от оклада;
г) почетное звание «Народный учитель», ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю – до 20% от должностного оклада;
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному (максимальному) из оснований – до 30% от оклада;
д) иную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника:
- за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране детства Учреждения -10% от оклада;
- за результативное участие в конкурсах профессионального мастерства на региональном уровне – 15 % от оклада;
- за руководство профсоюзным комитетом Учреждения – 10% от оклада;
3.5. Установление стимулирующих выплат заместителям руководителя Учреждения, работающим на ставку, составляет до 150% размера стимулирующих выплат руководителя Учреждения.
3.6.Премиальные выплаты по итогам работы.
3.6.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за квартал, полугодие, год в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом всех надбавок и доплат или в абсолютных величинах по следующим показателям:
- результативная реализация инновационных программ, технологий, методик в воспитательно – образовательной работе, оздоровительной работе с детьми;
- качественная подготовка и проведение особо значимых мероприятий (подготовка учреждения (групповых помещений) к новому учебному году, результативное участие в конкурсах и соревнованиях разного уровня, проведение массовых мероприятий и др.);
- разработка и реализация авторских программ;
- укрепление материально- технической базы, сохранность имущества;
- качественное оформление рекреаций, помещений учреждения, прилегающей территории.
3.6.2. Разовые премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом всех надбавок и доплат или в абсолютных величинах по следующим показателям:
- к юбилейным датам со дня рождения (50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием и т.д.);
- в связи с уходом на пенсию;
- в связи с профессиональными юбилеями;
- в связи с профессиональным праздником (День Учителя);
- в связи с праздниками 8 Марта и День Защитника Отечества.
3.6.3. Непременным условием премирования являются:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- соблюдение педагогической этики;
- отсутствие обоснованных жалоб, связанных с деятельностью работника.
3.6.4. Установление условий премирования по итогам работы, не связанных с результативностью работы, не допускается.
3.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени в течение учетного периода.
3.7. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.8. Перерасчет стимулирующих выплат работникам учреждения в течение года производится при изменении штатной численности работников учреждения.
4. Иные выплаты.
4.1. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников в целях социальной поддержки может оказать работникам материальную помощь в следующих случаях:
- в целях социальной поддержки на оздоровление работника Учреждения;
- при стихийных бедствиях, несчастных случаях;
- при рождении ребенка;
- в случае смерти близкого родственника: мужа(жены), матери(отца), ребенка;
- свадьба работника.
4.2. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения с учетом предложений профсоюзного комитета работников Учреждения.
4.3. Выплата материальной помощи производится за счет средств экономии фонда заработной платы работников Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
4.4. Если заработная плата работника за полный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации, то работнику производится доплата до МРОТ.
5. Другие вопросы оплаты труда.
5.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем.
5.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
5.4. Руководитель Учреждения составляет тарификационный список педагогических работников в соответствии с порядком проведения тарификации.
5.5. Оплата труда медицинских и других работников, не входящих в ПКГ работников, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
5.6. Особенности труда педагогических работников Учреждения.
5.6.1. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из конкретного объема педагогической работы.
5.6.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
5. Заключительная часть.
5.1. Изменения и дополнения к настоящему положению готовятся комиссией по установлению выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада посёлка свх. Агроном Лебедянского района Липецкой области, обсуждается общим собранием трудового коллектива и утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детского сада посёлка свх. Агроном
Лебедянского района Липецкой области
Перечень показателей
для распределения выплат стимулирующего характера
педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей
части фонда оплаты работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада посёлкасвх. Агроном Лебедянского района Липецкой области
за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ
Наименование Должности
Воспитатель
Заместитель заведующего по АХЧ
Шеф – повар, повар, подсобный (кухонный рабочий)
Рабочий по стирке и ремонту белья
Кладовщик, кастелянша
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
Сторож – дворник
Заместитель заведующего по УВР
Учитель – логопед
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Старшая медицинская сестра
Помощник воспитателя
|
Показатели
1.Качественная организация воспитательно – образовательного процесса: - методическое обеспечение, дидактическое обеспечение; - высокий уровень организации и контроля ( мониторинга) воспитательно – образовательного процесса; - общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования; - достижение воспитанниками более высоких показателей; - участие в методической работе учреждения.
2.Высокий уровень работы с детьми по ОБЖ: - планирование, проведение мероприятий, привлечение заинтересованных лиц, наличие разнообразного накопительного материала и атрибутов; - отсутствие случаев детского травматизма. 3.Высокий уровень организации оздоровительной работы с детьми: - систематическая профилактическая работа ( закаливание, бодрящая гимнастика, релаксационные упражнения, использование фитонцидов, витаминотерапия, музыкотерапия, корригирующие упражнения и др., наличие физкультурного уголка, наличие плана поэтапного оздоровления детей, пропаганда здорового образа жизни среди детей и их родителей, организация физкультурных досугов, праздников, привлечение родителей к участию в совместных мероприятиях; - уровень детской заболеваемости; - вакцинация от гриппа детей 50 – 70% от списочного состава; 70 – 100% от списочного состава. 4.Отсутствие жалоб, обращение со стороны родителей: - активное сотрудничество с родителями воспитанников (использование разнообразных форм работы, регулярное проведение совместных мероприятий, наличие разнообразного накопительного материала). 5.Соблюдение требований СаНиП: - отсутствие замечаний по работе со стороны руководства и контролирующих органов; - своевременное выполнение предписаний и устранение замечаний. 6.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения, участие в материально – техническим обеспечении и ремонте группы ( учреждения) 7. Высокий уровень исполнительской дисциплины. 8.Наличие призовых мест педагогов: - муниципальных, - региональных, - всероссийских конкурсах 9.Наличие призовых мест детей: - в муниципальных, - региональных, - всероссийских конкурсах 10.Активное участие в подготовке и проведении мероприятий РМО: - муниципального уровня, - регионального уровня, - всероссийского уровня. 11.Организация кружковой работы. 12.Наличие наград: - нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»; - почетная грамота Министерства образования РФ. 13.Посещаемость в группах: - от 70 до 90% от списочного состава; - от 90 до 100% от списочного состава. 14.Активное участие в реализации Программы развития учреждения. 15.Разработка и успешная реализация собственных - педагогических технологий, проектов - программ
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 24,5
1.Обеспечение выполнения требований попожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения. 2.Качественная организация материально – технического обеспечения и ремонта учреждения. 3.Систематический контроль за исправностью систем отопления, вентиляции, канализации, освещения, технического состояния оборудования и помещений. 4.Качественная работа по организации уборки территории участка. 5.Своевременнное и качественное заключение и исполнение соответствующих договоров с организациями, ведение отчетной документации. 6.Отсутствие обоснованных жалоб от участников воспитательно – образовательного процесса и представителей общественности. 7.Обеспечение соблюдения санитарно – эпидемиологического режима в учреждении. 8.Высокий уровень контролирующей деятельности. 9.Высокий уровень исполнительской дисциплины.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 14,5
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания. 2.Отсутствие замечаний на условия приготовления пищи и качество пищи. 3.Отсутствие случаев отравления вследствие некачественного приготовления пищи. 4.Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов. 5.Отсутствие замечаний на соблюдение правил пожарной безопасности и техники безопасности. 6.Отсутствие замечаний санитарно – технического состояния помещений пищеблока. 7.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 8
1.Отсутствие замечаний по сохранности вверенного имущества группы. 2.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения. 3.Отсутствие замечаний по соблюдению правил пожарной безопасности и техники безопасности. 4.Отсутствие замечаний на качество обработки белья. 5.Соблюдение санитарных норм.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 5
1.Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания, мягкого инвентаря. 2.Отсутствие замечаний санитарно – технического состояния помещений пищеблока. 3.Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно – материальных ценностей, ведению отчетной документации по их движению. 4.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения. МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 4
1.Отсутствие замечаний по сохранности вверенного имущества учреждения. 2.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения. 3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. 4.Отсутствие замечаний по соблюдению правил пожарной безопасности и техники безопасности. 5.Отсутствие замечаний на бесперебойную работу отопительной, канализационной, водопроводной и осветительной сети.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 5
1.Отсутствие замечаний по сохранности вверенного имущества учреждения. 2.Отсутствие замечаний по соблюдению правил пожарной безопасности и техники безопасности. 3.Отсутствие обоснованных жалоб на работу. 4.Отсутствие обоснованных жалоб на санитарное состояние территории. 5.Отсутствие краж по вине сторожа. 6.Отсутствие травм вследствие некачественной уборки территории.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 6
1.Высокий уровень инспектирующей деятельности. 2.Высокий уровень исполнительской дисциплины. 3.Высокий уровень организации наставнической работы. 4.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения. 5.Организация работы методического кабинета ( оснащенность, культура оформления методического материала и др.) 6.Высокий уровень организации и контроля ( мониторинга) воспитательно – образовательного процесса. 7.Качественная организация работы Совета педагогов. 8.Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения. 9.Наличие наград: - нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»; - Почетная грамота Министерства образования РФ. 10.Успешная реализация современных педагогических технологий в учреждении под руководством заместителя заведующей. 11.Активное участие в подготовке мероприятий: - на муниципальном уровне; - на региональном уровне; - на всероссийском уровне. 12.Высокие результаты реализации общеобразовательной программы дошкольного образования, внутреннего контроля (по результатам мониторинга). 13.Качественная организация работы с родителями. 14.Отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, родителей, представителей общественности. 15.Качественная организация безопасного воспитательно – образовательного процесса. 16.Активное участие в подготовке и проведении мероприятий РМО: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 17.Организация работы по выявлению, обобщению и распространению передового педагогического опыта. 18.Качественная организация проведения мероприятий с педагогическими кадрами ( смотры – конкурсы, деловые игры, семинары). 19.Высокий уровень оформления документации (годового плана, Программы развития учреждения). 20.Организация мероприятий МБДОУ с привлечением представителей общественности (МЧС, ГИБДД). 21.Анализ деятельности ДОУ, выявление наиболее значимых проблем, нахождение эффективных путей их решения. 22.Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ. 23.Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 42,5
1.Разработка и успешная реализация собственных программ или педагогических технологий. 2.Активное участие в подготовке и проведении мероприятий: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 3.Высокий уровень исполнительской дисциплины. 4.Качественное оснащение логопедического кабинета. 5.Реализация развивающих инновационных коррекционных программ дошкольного образования. 6.Активное сотрудничество с родителями воспитанников (использование разнообразных форм работы, проведение совместных мероприятий, наличие разнообразного накопительного материала). 7.Успешное взаимодействие с воспитанниками и другими специалистами учреждения. 8.Отсутствие обоснованных жалоб от участников воспитательно – образовательного процесса и представителей общественности. 9.Наличие наград: - нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»; - Почетная грамота Министерств образования РФ. 10.Участие в профессиональных конкурсах: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 11.Активное участие в материально – техническом обеспечении и ремонте учреждения. 12.Активное участие в реализации Программы развития учреждения. 13.Посещаемость в группах: - от 70 до 90% от списочного состава; - от 90 до 100% от списочного состава. 14.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 15
1.Организация кружковой работы. 2.Разработка и успешная реализация собственных программ или педагогических технологий. 3.Активное участие в подготовке и проведении мероприятий РМО: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 4.Высокий уровень исполнительской дисциплины: 5.Активное сотрудничество с родителями воспитанников ( использование разнообразных форм работы, проведение совместных мероприятий, наличие разнообразного накопительного материала). 6.Высокое качество подготовки детских массовых мероприятий (утренников, праздников и др.) 7.Активное участие в материально – техническом обеспечении и ремонте музыкального зала, участие в благоустройстве территории участка учреждения 8.Содержание музыкального зала и кладовой с инвентарем, атрибутикой, костюмами и пособиями в соответствии с нормативными требованиями. 9.Отсутствие обоснованных жалоб от участников воспитательно – образовательного процесса и представителей общественности. 10.Наличие наград: - нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»; - Почетная грамота Министерства образования РФ. 11.Участие в профессиональных конкурсах: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 12.Активное участие в реализации Программы развития учреждения. 13.Успешное взаимодействие с воспитателями и другими специалистами учреждения. 14.Качественная организация воспитательно – образовательного процесса ( высокий уровень планирования педагогической деятельности, систематическое использование инновационных технологий) 15.Достижение воспитанниками более высоких показателей ( по музыкальному воспитанию)
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 14,5
1.Организация кружковой работы. 2.Разработка и успешная реализация собственных программ или педагогических технологий. 3.Активное участие в подготовке и проведении мероприятий РМО: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 4.Высокий уровень исполнительской дисциплины: - своевременное и правильное ведение документации; - надлежащее исполнение распоряжений руководства учреждения. 5.Активное сотрудничество с родителями воспитанников ( использование разнообразных форм работы, проведение совместных мероприятий, наличие разнообразного накопительного материала). 6.Высокое качество подготовки детских массовых мероприятий. 7.Отсутствие обоснованных жалоб от участников воспитательно – образовательного процесса и представителей общественности. 8.Наличие наград: - нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»; - Почетная грамота Министерства образования РФ. 9.Участие в профессиональных конкурсах: - муниципального уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня. 10.Активное участие в материально – техническом обеспечении и ремонте учреждения. 11.Содержание спортивной площадки, инвентаря, атрибутикой, физкультурного оборудования и пособий в соответствии с нормативными требованиями. 12.Качественная организация воспитательно – образовательного процесса (методическое обеспечение, дидактическое обеспечение, высокий уровень планирования педагогической деятельности, систематическое использование инновационных технологий). 13.Организация качественной работы с ослабленными и часто болеющими детьми. 14.Разработка индивидуальных планов оздоровления детей.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 15
1.Обеспечение соблюдения санитарно – гигиенического режима в помещениях учреждения. 2.Качественный контроль за работой сотрудников пищеблока и групп. 3.Проведение профилактических мероприятий ( прививок, закаливающих процедур, профилактика гриппа и др.). 4.Качественное оформление отчетной документации. 5.Систематическое проведение санитарно – просветительской работы с сотрудниками, детьми и родителями. 6.Отсутствие случаев отравления детей продуктами питания. 7.Отсутствие замечаний в ходе проверок санитарного состояния учреждения и работы по профилактике инфекционных заболеваний. 8.Участие в реализации Программы развития учреждения. 9.Доля работников и воспитанников, охваченных вакцинацией от гриппа: - до 80%; - более 80%; - 100% 10.Отсутствие воспитанников с инфекционными заболеваниями, выявленных в ходе обследований. 11.Отсутствие травм среди воспитанников. 12.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родителей. 13.Проведение мониторинга здоровья и физического развития детей. 14.Активное участие в благоустройстве территории участка учреждения.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 13,5
1.Отсутствие замечаний санитарно – технического состояния помещений группы. 2.Содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями СаНПиН, качественная уборка помещений. 3.Отсутствие замечаний по сохранности вверенного имущества группы. 4.Качественная помощь воспитателям в организации воспитательно – образовательного процесса. 5.Активное участие в материально – техническом обеспечении и ремонте учреждения, в благоустройстве территории участка учреждения. 6.Высокий уровень исполнительской дисциплины. 7.Отсутствие замечаний по соблюдению правил пожарной безопасности и техники безопасности. 8.Отсутствие жалоб на обслуживание детей.
МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ 8,5
|
Оценка в баллах
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5 1
0,5
0,5
0,5
0,5 - 2
0,5 - 2
0,5 1,5 2
0,5 1 1,5
0,5 1 1,5 0,5
1
0,5
0,5 1
0,5
2 2,5
1,5
2
1,5
1,5 1,5
0,5
1,5
1,5 0,5 - 3
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1 1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1 1
1
1
2 0,5 - 3 1
1
2
2
2
2
2
1
2
1 1,5 2
2
1
1
2
0,5 1 1,5
2
1
2
1,5
1
1
1
1
0,5 1 1,5 0, 5 - 1 1
1
1
0,5
0,5
2
1
0,5 1 1,5
1
1
0,5 1 1
0,5 1
0,5 1 1,5 1,5
1
1
1
0,5
0,5
2
1
0,5 1 1,5 0,5
0,5
1
1
1
0,5 1
0,5 1 1,5
0,5 0,5
1
1
0,5
2
1
0,5 1 1,5
0,5 - 1
0,5
1
0.5 – 1,5
0,5 – 1
1
1
1
1
1
0,5
1
0,5
0,5 1 1,5
0,5 0,5 0,5
1
1
1
1
1
1
1 0,5 – 1,5
1 1 |
Приложение № 2
Перечень работников с вредными условиями труда,
имеющих право на повышение должностных окладов
№ п/п |
Наименование должности |
Размер надбавки в % к основному окладу |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. |
Старшая медсестра Медсестра Шеф-повар Повар Подсобный рабочий Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Помощник воспитателя |
10 10 10 10 10 10 10 |
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном
Приложение № 3
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада посёлка свх. Агроном
Лебедянского района Липецкой области
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190, ст.333 ТК РФ, закона РФ «Об образовании» ст.18, 35, 55, 56, постановления Правительства РФ от 03.04.03 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений» и Приложения к нему, постановления Правительства РФ от 14.02.03 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 г. №724 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду посёлка свх.Агроном Лебедянского района Липецкой области (в дальнейшем МБДОУ д/с посёлка свх.Агроном).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду посёлка свх.Агроном Лебедянского района Липецкой области (далее – Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой
10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые - трудовая книжка оформляется Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.
3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу в 7.00 часов, уходить с работы в 14.00 часов – 1-я смена, приходить в 10.30 и уходить в 17.30 – 2-я смена (воспитатели), все остальные работники - строго по графику;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
4.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5.4. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" № 52-ФЗ от 30.03.99.
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
8.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 8.00 часов до 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 14 часов до 15 часов для технического персонала. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.5. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом. График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
8.6. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими правилами и заключенными трудовыми договорами.
При этом к особым режимам работы относятся:
- сменный;
- иные в соответствии с законом.
8.6.1. Для работников, работающим по сменам:
8.6.1.1. Для воспитателей:
- число смен в сутки: две;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 7 часов , в том числе неполного рабочего дня (смены): 6 часов;
- время начала работы 1 смены: 07часов 00 минут;
- время перерыва в работе: с 13 часов 00 минут до 13 часов 15 минут;
- время окончания работы 1 смены: 14 часов 00 минут;
- время начала работы 2 смены: 10 часов 30 минут;
- время окончания работы 2 смены: 17часов 30 минут;
8.6.1.2. Для воспитателей логопедической группы:
- число смен в сутки: две;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 5 часов 00 минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): 4 часа 00 минут;
- время начала работы 1 смены: 07часов 15 минут;
- время окончания работы 1 смены: 12 часов 15 минут;
- время начала работы 2 смены: 12 часов 15 минут;
- время окончания работы 2 смены: 17часов 15 минут;
8.6.1.3. Для учителей - логопедов:
- число смен в сутки: две;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 4часов 00 минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): 3 часа 00 минут;
- время начала работы 1 смены: 08часов 00 минут;
- время окончания работы 1 смены: 12 часов 00 минут;
- время начала работы 2 смены: 13 часов 00 минут;
- время окончания работы 2 смены: 17часов 00 минут;
8.6.1.4. Для технического персонала:
- число смен в сутки: одна;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов 00 минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): 7 часов 00 минут;
- время начала работы: 8 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
- время окончания работы: 17 часов 00 минут;
8.6.1.5. Для помощников воспитателя:
- число смен в сутки: одна;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов 00 минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): 7 часов 00 минут;
- время начала работы: 8 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут;
- время окончания работы: 17 часов 00 минут;
8.6.1.6. Для поваров:
- число смен в сутки: две;
- продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов 00 минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): 7 часов 00 минут;
- время начала работы 1 смены: 6 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: с 11часов 00 минут до 12 часов 00 минут;
- время окончания работы 1 смены: 14 часов минут;
- время начала работы 2 смены: 8 часов 00 минут;
- время перерыва в работе: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- время окончания работы 2 смены: 17 часов 00 минут;
8.6.3.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
8.6.4. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.8. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
8.9. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
8.10. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до начала отпуска.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию "лучший по профессии".
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПин 2.4.1.1249-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.03.2003, зарегистрировано в Минюсте РФ 08.04.2003 № 4392).
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу;
- вести длительные, личные телефонные разговоры;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и посетителями.
12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном
Приложение № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск
№ п/п |
Наименование должности
|
Продолжительность дополнительного отпуска (рабочих дней) |
1. |
Заместитель заведующего по АХЧ |
3 |
2. |
Кладовщик |
3 |
3. |
Делопроизводитель |
3 |
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном
Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск
№ п/п |
Наименование должности
|
Продолжительность дополнительного отпуска (рабочих дней) |
1. |
Повар, работающий у плиты |
7 |
2. |
Рабочий по стирке и ремонту белья |
3 |
3. |
Старшая медицинская сестра |
14 |
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном
Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
№ п/п |
Наименование профессий, должностей |
Наименование спецодежды, спецобуви и других средств специальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
Основание (пункт типовых отраслевых норм, приказов, постановлений) |
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
|
Кладовщик
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Рабочий по комплексн. обслуживанию зданий (сантехник)
Рабочий по комплексн. обслуживанию зданий (плотник)
Сторож (наружный)
Уборщица служебных помещений
Медсестра
Повар, шеф-повар, помощник повара
Кастелянша Кухонная (подсобная) рабочая
Воспитатель
Помощник воспитателя
|
халат х/б рукавицы комбиниров.
костюм х/б сапоги резиновые перчатки резиновые рукавицы комбиниров.
костюм х/б рукавицы комбиниров.
фартук х/б рукавицы комбиниров.
плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой полушубок
халат х/б рукавицы комбиниров. при мытье полов и мест общего пользования дополнительно: перчатки резиновые
халат х/б шапочка х/б перчатки резиновые
костюм х/б передник х/б колпак х/б
халат х/б фартук клеенчатый с нагрудником перчатки резиновые халат х/б
халат х/б
косынка х/б тапочки |
1 4
1 1 пара дежурные 4 пары
1 12
2 4 пары
дежурный
дежурный
6 6 пар
1
1 2 1
1 1 1
1 1
1 1
1
1 1 |
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (30.12.1997 г. № 69) |
Заведующий МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном ________/Н.Е.Карлина
Председатель профсоюзного комитета __________/Н.А.Вошина
МБДОУ д/с посёлка свх. Агроном